Curva de Fijación de Precios

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🏢 ¿Cómo decide la empresa?

Recursos Humanos (RRHH)

"¿Qué salario mínimo necesitamos para motivar a los trabajadores?"

OUTPUT → Coste unitario de producción

→

Marketing (DM)

"¿Qué precio fijamos dado nuestro margen de beneficio (markup)?"

RESTRICCIÓN DE MERCADO

OUTPUT → Precio y cantidad fijados (Punto B*)

→

Producción (DP)

"¿Cuántos trabajadores necesitamos para producir q*?"

OUTPUT → Empleo óptimo

📊 Resultado agregado (toda la economía)

Cuando las empresas aplican colectivamente este margen sobre sus costes, determinan el reparto del producto entre salarios y beneficios. El resultado es el salario real (W/P) de equilibrio.

📈 Vista Empresa: Demanda e Isobeneficios

🌍 Vista Economía: Curva de Fijación de Precios

1.0

Sube λ → curva de precios se desplaza arriba (más W/P)

0.15

Sube μ → más margen para la empresa, menos salario real

2.0

Mayor elasticidad → menor markup (μ = 1/ε)

Afecta el Punto B* de la empresa (no a la curva de precios)

💡 Nota Pedagógica: Macro vs Micro

En macroeconomía, la curva de fijación de precios no representa la maximización individual de una empresa (IMg=CMg). En su lugar, describe cómo las empresas en su conjunto aplican un markup estructural determinado por el grado de competencia. Un mayor poder de mercado se traduce en un menor salario real para los trabajadores.

💰

Directo al Examen — Junio 2024 (Q2)

Pregunta: ¿Qué efecto tiene un aumento del grado de competencia?
Lógica: . Al reducirse el margen que la empresa añade al coste, el salario real () que pueden recibir los trabajadores aumenta.
Práctica: Mueve el slider de Markup a la izquierda (o Elasticidad a la derecha) y observa cómo sube la línea azul en la gráfica de la economía.

📐 Ecuación del Modelo

💰 Curva de Fijación de Precios

🏢 ¿Cómo decide la empresa?

📈 Vista Empresa: Demanda e Isobeneficios

🌍 Vista Economía: Curva de Fijación de Precios

💡 Nota Pedagógica: Macro vs Micro

Directo al Examen — Junio 2024 (Q2)

📊 Valores del Modelo Actual